Menstruasjon er en naturlig del av livet for halvparten av befolkningen, men fortsatt et tema det snakkes lite om på norske arbeidsplasser. Og konsekvensene merkes. I dag er det bare 1 av 10 arbeidsgivere som tilbyr gratis mensenprodukter som bind, tamponger eller truseinnlegg. Det skjer til tross for at behovet er reelt, og at forventningene er tydelig i endring.
På bare noen få år har andelen som mener arbeidsgiver bør tilby menseprodukter økt fra 36 % til 52 %. Blant unge arbeidstakere mellom 18 og 33 år er det hele 72 % som mener dette burde være en selvfølge. Det er en holdningsendring som sier noe viktig: Mensen på jobben handler ikke lenger bare om komfort. Det handler om inkludering, hygiene og helse.
Men virkeligheten henger etter. Når mensenprodukter mangler, tvinges mange til midlertidige og uverdige løsninger. Hele 36 % oppgir at de har brukt toalettpapir som nødbeskyttelse, og 22 % har forlatt arbeidsplassen for å kjøpe produkter. I tillegg oppgir 16 % at de har vært nødt til å sykmelde seg på grunn av menstruasjonsrelaterte plager.
Mensenprodukter på jobb – en like selvfølgelig del av hygiene som såpe og papir
Tenk deg at du kommer på jobb og det er tomt for dopapir. Det ville vært helt naturlig å si ifra, og opplagt at det må fylles opp. Likevel ser ikke alle arbeidsgivere på mensenprodukter som en del av den samme hygienegrunnpakken. Det er på tide å utfordre den tankegangen.
53 % mener at mensenbeskyttelse bør være en like selvsagt del av toalettrommet som papir og såpe. Blant HR-ledere mener halvparten det samme. Likevel er det fortsatt altfor få som faktisk tilbyr det. Når bare 3 % av arbeidsplasser har retningslinjer for menstruasjonsrelaterte behov, sier det noe om et stort gap mellom behov og praksis.
For mange er gratis mensenprodukter en nøkkel til et mer inkluderende og rettferdig arbeidsliv. 32 % av ansatte mener det er viktig for å skape et inkluderende arbeidsmiljø, og blant yngre kvinner (18–34 år) stiger tallet til 48 %. Blant HR-ledere er 35 % enige.
Og dette er ikke bare et spørsmål om trivsel – det handler også om arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven. 51 % mener tilgang til mensenprodukter bør inngå i arbeidet med å forebygge uhelse på arbeidsplassen. 37 % mener mangel på gratis mensenprodukter er et hinder for likestilling. 62 % mener tiltaket styrker arbeidsgivers omdømme, og blant unge mener hele 81 % det samme.
Gratis mensenprodukter er et enkelt, men viktig tiltak. Det reduserer stress, øker tryggheten og viser at arbeidsgiver tar ansattes behov på alvor – også de behovene som tradisjonelt har blitt ignorert.
Ved å installere Tork Period Care Dispenser og tilby produkter fra for eksempel Libresse, kan du gjøre en konkret forskjell og samtidig vise at arbeidsplassen din tar hygiene, helse og likestilling på alvor.
Det handler om mer enn produkter. Det handler om å sende et klart signal: Hos oss er mensen ikke tabu. Hos oss er det lov å være menneske.
Kilde: Undersøkelse gjennomført av Norstat i februar 2025, på oppdrag fra Essity. 1015 heltidsansatte kvinner (18–70 år) og 315 HR-ledere i Norge deltok.
Sesjonen din har nå utløpt. Vennligst klikk "OK" for å oppdatere siden og unngå tap av eventuelle ikke-lagrede data. Dersom du var logget inn, må du nå logge inn på nytt.
